lLa evaluación del desempeño docente en Educación Básica en Venezuela

Chiavenato (1984)"La evaluación de desempeño es un de apreciación del desempeño del individuo en el cargo y de su potencial de desarrollo.Toda evaluación es un proceso para estimar o jizgar el valor,la excelencia,las cualidades o el status de algún objeto o persona.La evaluación de los individuos que desempeñan papeles dentro de una organización puede hacerse mediante enfoques diferentes que reciben variadas denominaciones,tales como evaluación del desempeño,evaluación del mérito,evaluación de los empleados,informe de progresos,evaluación de la eficiencia funcional,etc.Esta técnica constituye una herramienta importante en la actividad administrativa,ya que mediante ella se uede determinar diferentes facetas donde se encuentra inmerso el personal de una organización pública o privada.Actualmente se requiere para el reclutamiento y selección del personal docente,siguiendo normas y procedimientos admioinistrativos de craácter general de las ciencias administrativas y específicamente,las inherentes al subsistema de recursos humanos que permiten llevar a cabo este proceso de reclutamiento y selección de los profesionales docentes interinos aspirantes a cargo.
En Venezuela es quizás incipiente valorar la importancia de los recursos humanos en los diversos escenarios de trabajo,y sobre todo en el campo de la docencia nen lamodalidad de Educación Básica,ya que en muchas ocasiones el ingreso a esta modalidad se lleva a efecto mediante recomendación, amiguismo y otros métodos no adecuados,pues se conoce que no se lleva a efecto con la rigurosidad necesaria para de dichos cargos y la responsabilidad que conllevan clos mismos.Que requieren de una planificación acorde con los recursos humanos
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