La evaluación del desempeño y el liderazgo del supervisor inmediato juega un papel fundamental en la organización, pues el mismo conlleva a una estrecha relación en el ámbito axiológico de los objetivos que persigue la misma y los trabajadores que hacen posible el logro de la misión y la visión de la empresa pública y privada. Por ésta razón es importante que los trabajadores que se encuentran regentando el ámbito direccional requieren de ser unos investigadores natos de la realidad a los fines de ir conociendo las categorías y los códigos que se van originando en la praxis laboral, para lo cual necesitan aproximarse más a la planta y salir de la comodidad de sus oficinas.