La evaluación del desempeño docente y el impacto en la formación de los estudiantes

Evaluación de desempeño docente:es el sistema que mide a los profesionales de la educación que se cumplen funciones en aula.Se dice que es una herramienta de carácter formativo orientada al mejoramiento de la labor pedagógica de los educadores y contribuye a la promoción y desarrollo profesional continuo.También se argumenta que es un proceso sistemático de obtención de datos válidos y objetivos de su realidad con el fin de comprobar y a su vez valorar el efecto del proceso educativo en los estudiantes.Acompañado de las habilidades que posee el docente desde el punto de vista pedagógico,su control mental y emocional,su profesionalismo en cuanto a los diversos escenarios en los que interactúa cotidianamente,entre los cuales se encuentra obligado a establecer relaciones con los diversos actores involucrados en el proceso de enseñanza y aprendizaje,como es el caso de sus pares,aprendices,padres y representantes,consejo comunal,personal directivo,docente,administrativo,obrero,otros y comunidad en general.
La evaluación de desempeño es una forma de evaluar al factor docente,priorizando adecuadamente la práctica profesional de los ciudadanos que facilitan y compañan el aprendizaje.Reyes (2006)dice que es un proceso sistemático de obtención de datos válidos y objetivos de su realidad. Con el propósito de comprobar y valorar el efecto educativo que produce en los estudiantes el despliegue de sus capacidades pedagógicas,su emocionalidad,responsabilidad,laboral y su interacción social.
Cuando se habla de la evaluación del desempeño docente,se observa que en la mayoría de los países se utilizan diversos instrumentos combinados.Entre los cuales vale destacar lo más usados:La observación en el aula entrevista o cuestionario al docente,informe de la dirección,cuestionario al docente,informe de la dirección,cuestionarios dirigidos a los estudiantes.